2025-11-25

被cy，今天终于还是收到了毕业通知，之前总是开玩笑说等被c，没想到这一天来了，心情是意料之中，又情理之外。

还是纠结了一下老板为什么辞我，最终也没听到是我的问题，还是公司策略，但也不重要了，接下来是强行留下还是争取最大利益。都要坚持，正定地维护自己的权益。态度要好，防止套路。心态上事情既然落到自己头上，不是咱能决定的，咱能决定的就是怎么多拿补偿，别主动找公司，等公司来找你，该怎么工作怎么工作，按时打卡上班。计算：自己的司龄，年假还剩几天，年终奖。材料：劳动合同，保密协议，绩效考核表和离职相关条款，公司规章制度有个大概。录音：调至飞行模式。

一定是违法cy，就是2N，无协商直接发书面的解除劳动合同通知书，走劳动仲裁，花点钱请个律师，包括我之前的年终追回。

谈话步骤，hr寒暄，可以不说话，可以说大家都还挺忙的。

这是公司发起的裁员吗？合法裁员需要拿出劳动局申请裁员备案的回执，否则就是违法裁员，赔偿2N，公司是要无故辞退我吗？

辞退理由是什么？如果是绩效问题辞退，出示我确认过的连续不达标的证据，并按法律流程先对我进行调岗，或者培训，我一直在认真踏实工作，全都有实际的产出和收益，因为公司单方面原因要辞退我，对于我太突然了，诉求1需要1个月缓冲，2马上要过年了，我要我的年终奖。

我也没违反公司制度，没有给公司造成损失，没有任何过失，不管是公司出于什么原因裁员，也不是因为我造成的吧，既然公司找我来协商，我的诉求是：x x谢谢。

谈妥之后，就要落在纸面上，也就是解除劳动关系协议，补偿金具体金额，最后薪资结算日，社保公积金缴纳截止月，补偿金发放时间，记得拍照。